职业规划的主题包含两部分：什么是正确的规划以及如何做正确的规划，今天主要说什么是正确的职业规划。关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：(1)职业规划有没有必要 (2)职业规划谁来做 (3)规划的到底是什么。
一、职业规划有没有必要
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同，被人尊重,甚至是自我理想实现的要求。其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。我们个人，在任何时候都需要规划，这是达成理想的路径。
二、职业规划谁来做
这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了：你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。学校教育培养出的可能更多是服从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往很多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。有一些问题，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。
三、职业规划到底是什么
职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点：1.做价值规划；2.扬长避短；3.关注外部变化。
1、价值规划
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值，如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力。在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。
扬长避短
职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长。兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？所以如果只接触皮毛，你会产生错觉，觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣。所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜欢。至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。所以不应该说思维能力不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力，自然会拓宽自己的职业道路。
3、关注外部变化
企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？
第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等；
第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；
第三，实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道；
第四，企业组织形式的变化。
最后，职业生涯策略,制定行动计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
