资深HRD总结：HR该如何做好自己的职业规划！

HR在招聘时经常会问求职者一个问题："你的职业规划是什么？"这个问题意在了解求职者对自己的认知定位和对行业的了解程度，而这通常会决定一个人的职场发展。

第一、了解HR（Human Resource）的不同工作模块

主要分为以下六大模块：

1、 人力资源规划：

包含人资战略规划、职位管理：为公司提供未来所需要人员的配置方案、实施办法以及持续的改进措施，包含人资战略规划、职位管理。

2、 招聘与配置：

包含招聘配置管理：制定招聘策略，选择招聘渠道，筛选简历，组织招聘、测评与录用，

3、 培训和开发：

包含培训开发、知识管理：组织企业新人进行技能培训，传播企业文化，整理企业成功案例，

4、 绩效管理：

包含绩效管理、再配置与退出管理：为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定，与员工沟通、评价后目标提升的持续循环过程。员工换岗、离任的信息管理。

5、 薪酬福利管理：

包含薪酬管理：薪酬体系设计与薪酬日常管理

6、员工关系：

包含员工关系管理：拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标

HR的工作可以形象地称作企业与员工的沟通桥梁，HR帮助企业招聘、培训、管理员工，同时调动员工积极性、整合传达员工诉求，对企业、员工两方双向负责。

第二、明确自身职业目标

从如今各行业的职业发展来看，职业分工正往标注化的道路发展，HR行业也是如此。作为一名HR的从业者，也应该结合自身的能力倾向确立职业目标。行业发展多样，企业管理者、高级职业顾问或是自主创业都是HR可以选择的发展方向。只有明确了自己的职业理想，才更容易调查达成理想所需要具备的资质、能力并为之努力。

第三、提升职业技能

HR工作模块较多，所需要的职业技能也比较复杂，例如：管理能力，运营能力，良好的沟通能力等等，这些能力可以通过日常的工作细节磨炼提升。

例如：

1、招聘过程中的沟通能力

· 首先需要通过沟通了解企业的人才诉求，才可以更高效得在数量庞大的简历中寻找出匹配度最高的求职者。

· 与求职者沟通，了解求职者的工作能力、意向、薪资要求等。

· 在面试之后保持联络，建立良好的社交关系，也可以作为人才储备。

2、被放鸽子时的应变能力

不少HR都有过被候选人以各种理由放鸽子的经历，这个时候就需要HR有灵活的应变能力。这时候正确的工作程序应当是这样的：

· 对候选人的缺席表示遗憾。

· 向企业负责人阐明情况并争取一定的时间

· 立刻寻找新的候选人，询问能否短时间内入职协助工作

To：辛苦工作的HR们

怀抱一个明确的目标，不断充实自己，锻炼自己的职业技能，职业生涯的竞争力才能始终保持强劲。