三招教你回答面试官的职业规划问题

在面试时，很多求职者都逃不过面试官这个问题：“你的职业规划是什么？”。

这个问题往往会难倒很多求职者，尤其是对于才出社会的同学们，没有经验，对于这个问题更加的没有头绪。

那么面试中HR问到职业发展规划，到底是要考察什么？

1、问这个问题的意图是什么？

俗话说知己知彼，才能百战不殆，只有了解到面试官这样问的目的才能对症下药，一般面试官这样问都是出于以下几个目的：

☉ 考察求职者有没有思考、规划的能力；

☉ 对自己和所应聘岗位有没有清晰的认知；

☉ 有没有语言组织能力，能否清晰表达自己的想法；

☉ 侧面了解稳定性，看是否能长期在公司做下去;

☉ 最重要的是职能匹配性，需要的职位和你理想中的是否一致，如果你的发展规划跟公司不一样，成长会就很慢，甚至会影响你的正常工作。

2、我该如何回答这个问题

如何回答这个问题以及有那些注意事项呢?

规划与本职位、个人兴趣以及公司线路相贴合

面试前先了解公司背景与现状，以及公司对你所面试的岗位诉求以及功能定义。

在谈到规划时可以适当的与公司线路相贴合，从而向公司表达出你能长期在公司呆下去，体现出你的稳定性。

比如“我研究了一下公司，发现公司未来走的是xx路线，切好我对于这方面很感兴趣，所以我未来的规划也是如此，在XX方向上是和公司一致的。

因为个人兴趣和工作是否吻合，个人规划和公司方向是否一致，这点是十分重要的。

规划要明确

强调自己有长远规划，大的方向和短期目标必须明确，而大的方向一般是3到5年的规划最为恰当，而短期目标则是要说明对于自己应聘的当前职位该怎样做好。

而且最好在每个阶段小目标的达成中，要表达出达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。

一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

例如：我计划在3-5年内，在xx行业通过xx方式做到xxx级别，希望可以稳步提升，持续积累和不断创新，后续可以在xx岗位上独当一面，独立负责xx事物，解决xx问题。

回答要真诚

在不与面试公司冲突的前提下，一定要真诚如实回答，千万别说大话，不然在HR的追问下你可是要露馅的。

另外也不要太敷衍，千万别说什么未来五年成为总经理呀，未来十年成为啥啥的，切合实际的回答会让HR更觉得你踏实可靠。

其实对于职业规划不仅仅是说为了面试才去准备它，平常也应该多进行总结与规划，毕竟有目标的生活才会更有动力，与大家共勉！