大学生村官与其观望期待不如历练热爱

最近，一名两届聘任期将满的大学生村干部通过人民网地方领导留言板给云南省委书记李纪恒留言，希望省委书记能给自己一个编制，由“村官”变“乡官”。这位大学生村干部的留言应该说道出了大学生村干部聘任期满后究竟何去何从的“出路”问题实情，值得各级组织部门认真思考并积极思考相应政策。聘任期满大学生村干部“出路问题”的解决不应该只是大学生村干部主管部门单方“使劲”，这位大学生村干部服务六年后希望“补偿”性质的编制取得，仍然是一种一厢情愿的个人期待。作为青年人的大学生村干部与其在观望和期待中等待主管部门一纸政策一劳永逸地解决编制问题，还不如在真正村官工作的历练和热爱中砥砺自身，增长才干，接受各界的“挑选”。

首先，接受多年高等教育的大学生村干部应该有积极的人生预期和明确的职业规划。多年从事基层党建工作的观察发现，一部分大学生面对严峻的就业形势，“摸着石头过河”，在懵懂中进入“村官”队伍，实际上并不清楚大学生村干部“是啥”、进入之后不知自己该“干啥”，以后也不知道自己能“成啥”，缺少积极的人生预期和良好的职业规划，仅仅把大学生村干部岗位作为就业的“缓冲”或“跳板”。目标的缺失、繁琐的基层村务工作很容易导致很多大学生村干部热情降温，信心不足，无所适从，最后是三年聘任期满下来，既荒废所学专业，也在茫然中缺少“历练与充电”，荒废大好青春年华。其实，对于大学生村干部而言，无论是通过考试进入公务员事业队伍，还是融入乡村服务群众成为真正“乡官”，抑或是“另谋高就”为今后社会就业增加岗位历练经验，都是积极理性、无可厚非的选择和人生规划，所以在村干部岗位上的大学生想“考”的认真考，想“干”的认真干，想“学”的认真悟，六年的努力下来，相信相当部分都能学有所得、各得其所，估计不太会有云南那位大学生村干部今日就业和编制之惑。

其次，大学生村干部要在基层实践中增长才干，增加让自己“有用”的底气。我们不能否认，由于部分基层乡镇领导思想认识不到位、基层工作任务繁重等诸多原因，在一些地方，“村官不在村”、“村官乡用”等现象成为乡镇普遍现象。相当部分大学生村干部才出“校门”，又进乡镇“机关门”，成为乡镇工作的“表哥”、“表姐”，自觉身份角色尴尬，得到的真正历练十分欠缺。“艰难困苦，玉汝于成”，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。这些年采访的多名大学生村干部成长进步的经历来看，大学生干部只要眼中有“事”，心中有“活”，就能真正接到“地气”，增加成长“底气”。无论是乡镇机关，还是村社一线，只要把工作当做“业务”来开展，把群众当做“客户”来亲近，对群众有感情、干事能吃苦、解决问题有点子，真正能服务一方百姓，这样的大学生村干部不仅领导和老百姓喜欢，公司企业等社会单位也一样积极欢迎。2013年，四川眉山市165名表现优秀、实绩突出、群众和组织都比较认可的大学生村干在村两委换届中选举进入村“两委”班子，成为基层组织“当家人”，其中85名表现突出的还成为村社区党组织书记、主任，成为一把手、当家人。一年多来，绝大多数当选村社区两委的大学生村干部真正沉下去，谋发展、想致富，说群众话，办群众事，用与群众打成一片的实实在在的表现获得基层认可。不少村社区年轻的大学生“村支书”、“村主任”已经真正成为一个干练的基层“领头人”，他们表示，“干事”有舞台，“干成事”有服务群众的成就感，“干好事”组织有关注，确实不用太焦虑犹豫所谓的职业发展出路问题。

再次，统筹城乡建设进程的不断推进让大学生村干部面临着新挑战和新机遇。随着国家对农业农村改革的越来越重视，越来越多的社会资本和投资开始加速流向农业、农村，逐渐进入家庭农场、农庄经济和乡村旅游农业以及农业专业合作社等现代农业领域。在这种大背景下，熟悉国家涉农政策、了解当地村情、协调土地流转等琐碎问题、掌握畜牧水产养殖、蔬菜水果种植技能、会使用农产品电子商务营销的青年大学生村干部无疑是这些新型农业经营主体亟需的“香饽饽”，这也是大学生村干部必须清醒认识的绝好发展机会。笔者采访过一位同样是2008年的大学生村干部，敢于在特色农业上“试深水”，自费到福建学习蜜柚种植技术，承包70多亩土地种植蜜柚，经过多年摸索，从技术管理到市场营销，成功创建当地小有名气的蜜柚品牌，每年年收入近百万元。更难能可贵的是，这位大学生村干部在村干部岗位也尽职履职，带领村民修路治水调结构，25岁时就被村民选为村党支部书记。“柚子书记”一届任期下来，村两委工作也干得有声有色，被组织部门提拔进入乡镇党委班子，去年这位年轻的村支书又干起了占地200多亩的观光旅游采摘农业园。“柚子书记”的实例不一定完全可复制，但是至少提醒大学生村干部们需要在准确认识自身优势中重新定位，用心“记”、用心“学”，让自己肚里真正“有货”，能力真正“有用”，这样的大学生才不负中央为新农村建设培养骨干力量，激活农村干部队伍，改善基层党政干部来源的重大战略决策的初衷。

各级组织部门一直关心关注大学生村干部聘任期满的“出口”畅通和成长成才问题。如通过公开选拨、换届选举进入乡镇党委、县(市、区)工会、团委、妇联领导班子;逐步提升定向考录公务员、事业单位比例;部分地区还出台了年度考核连续两年以上优秀的聘任期满大学生村干部直接考核录用为乡镇事业干部的优惠政策。但是，这些关心关怀的前提是，大学生村干部要工作上过得硬、考核上过得关。所以，大学生村干部与其在观望中期待党委政府的“编制补偿”，还不如真正用基层的实践和一线的实绩来证明到底自己究竟能力“行不行”、干得“好不好”。惟其如此，我们既能够实现基层“乡官”梦想，为社会主义新农村建设添砖加瓦，也能够干好公司“白领”，展现自己的人生能力和才华。所以，希望更多的大学生村干部真正扎根基层，走进农村，在熟悉了解基层、增强实践历练中有作为、干实事，在帮助群众过上好日子的同时，同时找到增长才干，实现梦想广阔舞台，无惧人生风雨，铸就无悔青春。