第一条 开展勤工助学活动是高校教育改革的一项重要配套措施，其目的在于促进学生德、智、体全面发展，引导学生树立劳动观念，培养勤俭节约的美德和艰苦奋斗、百折不挠、开拓进取的精神。同时，通过劳动取得相应报酬，使经济困难学生完成学业。

第二条 学校勤工助学由学生处全面负责组织和管理，学校各有关部门应积极配合。

第三条 学工处建立困难学生档案，并积极主动吸收和引导家庭经济困难的学生参加勤工助学，使他们通过劳动取得相应的报酬，解决部分经费，顺利完成学业。

第四条 学生申请勤工助学工作的条件：

1、遵守国家法律和学校规章制度；

2、具有良好的道德品质和文明风尚；

3、勤奋好学、努力向上，学习成绩良好；

4、提交县、乡、村三级贫困证明，确实有经济困难或有较突出的特长。

第五条 勤工俭学岗位的审批程序：

1、勤工俭学岗位的增减由院办负责，审批程序是：需要增减勤工俭学岗位的用人单位，应递交书面报告，报告的内容有：增减勤工俭学岗位的理由、各岗位需要学生的人数、月收入标准。

2、经院办和财务考察汇签后，呈报分管院领导审核，报院长审定。

3、需增减人员，由用人单位书面报告，院办考察后呈分管院领导审核，院长审定（增加核定人员须院长签字）。

4、审批报告批准后，院办、财务、学工各存档一份。

第六条 勤工俭学人员上岗的申报程序：

1、填写勤工俭学申请表，学工处签字，报分管院领导审定（在核定岗位人员内）。

2、替换人员填写勤工俭学申请表，学工处签字，报分管院领导审定（在核定岗位人员内）。

3、批准的增加人员，按上述要求办理上岗手续。

第七条 勤工俭学人员的考勤管理：

1、有勤工俭学人员的单位，须做好勤工俭学人员的考勤，每月考勤表上应有考勤员和单位负责人签字。

2、勤工俭学人员的考勤表由学工处统一收集汇总后报院办。

3、院办、学工处应不定期的检查勤工俭学人员的出勤和考勤情况。

第八条 报酬的制定：

根据不同劳动岗位的劳动强度、劳动时间及劳动量确定学生的劳动报酬。具体标准如下：

1、计时工作：①劳动强度较大或技术含量较高的工作，按4元/小时的标准计酬；②劳动强度或技术含量一般的工作，按3元/小时的标准计酬。

2、定期管理工作：①劳动强度较大按10元/天的标准计酬或按300元/月的标准计酬；②劳动强度或技术含量一般的按8元/天或240元/月的标准计酬。

3、寒暑假20元/天。

第九条 严禁学生私自以勤工助学的名义，从事以营利为目的的经济活动。违反者，将依据学校有关规章制度予以处理。

第十条 参加勤工助学的学生若有不及格科目，应及时向学生处汇报，并停止岗位劳动。若因其他原因想停止勤工助学劳动的，可向学工处提交书面申请，报院办批准后方可停止工作。

第十一条 学生处将建立勤工助学工作档案，对参加勤工助学活动的学生进行评定。成绩优异的予以奖励。

第十二条 勤工俭学人员的报酬发放：

1、勤工俭学人员的考勤表由院办审核后报财务处。

2、第二个月20日计发上月勤工俭学人员的月收入。